Как просить повышения зарплаты? Делаем себя лучше в глазах работодателя
Часто встречаются ситуации, когда работник считает, что его труд оплачивается недостаточно, а как просить повышения зарплаты – он не знает. Вопрос может появиться и при наличии вакансий по данной специальности у других работодателей, которые предлагают более выгодные условия оплаты. Вполне возможно, что действующий работодатель будет готов повысить зарплату, и не нужно будет уходить с привычного места.
Вполне естественно, что любой работник хочет получать больше, поэтому и встает вопрос о смене места работы. Работодателю тоже не хочется терять ценные кадры, поэтому одним из вариантов является попытка работника обсудить с ним вопрос улучшения финансовых условий выполнения трудовой функции. Но делать это необходимо правильно. В противном случае разговор может не только не принести положительный результат, но и повлечь за собой негативные последствия.
Правила обсуждения с работодателем вопроса об улучшении финансовых условий труда
- Спокойный тон. Обсуждать этот вопрос необходимо исключительно с холодной головой. Не должно быть никаких угроз увольнения, шантажа и прочего. Конкретные цифры и факты при отсутствии негатива, эмоций – вот какие аргументы должны использоваться.
- Демонстрация достижений и профессиональных успехов. Необходимо доказать работодателю большую ценность работника. Сделать это не так просто, поэтому рекомендуется как следует подготовиться, записать данные отчетов за квартал, привести динамику улучшения результатов по направлению работы и так далее.
Как сделать себя лучше в глазах работодателя
Инициатива – одно из важнейших условий ценности кадров, инструмент демонстрации с лучшей стороны. Примерами инициативы могут служить активное участие в обсуждении проектов, выдвижение идей, постоянный контакт с работодателем. Так работник заслужит уважение и ценность.
Выбирать для работы нужно только актуальные проекты. Работник становится более важной и заметной фигурой при его участии в актуальных проектах, являющихся приоритетными для организации. Не стоит зацикливаться только на своих прямых обязанностях. Всегда полезно будет приобретать новые навыки, умения.
Приоритет в работе уделяйте интересам компании. Цели идеального работника должны полностью совпадать с задачами бизнеса. Работодатель с удовольствие повысит зарплату работнику, который найдет отличные решения для оптимизации бизнеса.
При соблюдении этих несложных правил ответ на вопрос как просить повышения зарплаты может быть успешно найден уже после одного разговора с работодателем.
Поделитесь этой публикацией в соцсетях:
Все же мое личное мнение — это упорно и качественно трудиться, а там и работодатель сам решит вас наградить или наказать. Главное перебороть лень-матушку и все тогда придет само.
Как я говорю себе: «хочешь жить — умей вертеться». Так же и на работе надо стараться, стремится, а не ждать маны небесной, вот поэтому порой молодые кадры и обскакивают в продвижении уже казалось бы закоренелых сотрудников.
В современных реалиях, очень сложно выпросить даже минимального повышения! Я сидел на мизерной зарплате почти 3 года, конечно разговоры с начальством были по этому поводу, в совершенно интеллигентном и не навязчивом тоне, но должных плодов так и не принесли, к слову сказать специалист я в своей области не плохой, но все же это не было оценено и все отговорки были сформированы на основе кризиса в стране. Но в итоге я разместил свое резюме на сайтах по поиску работы. В итоге было замечено сотрудником отдела кадров и доложено начальнику о нем. И о чудо, зарплату вдруг повысили и даже небольшое повышение… Подробнее »