14 декабря 2018 года 08:14
Бесплатная помощь юриста!
Звоните по телефонам >>>
Или закажите обратный звонок!
Москва и МО: +7 (499) 653-60-72 доб. 614
Санкт-Петербург: +7 (812) 426-14-07 доб. 452
Россия: +7 (800) 500-27-29 доб. 178
Компенсации, Соцзащита
Просмотры: 651
Комментариев: 3
Компенсация за вредные условия труда в 2018 году

Компенсация за вредные условия труда в 2018 году

Несмотря на то, что технологии в современном мире стремительно развиваются, некоторые категории российских граждан все равно вынуждены заниматься своей деятельностью в рамках вредных условий труда. Эти условия серьезно влияют на человеческое здоровье. Исходя из положений законодательных актов Российской Федерации, работодателем в обязательном порядке выплачивается компенсация за вредные условия труда таким сотрудникам. За последние несколько лет законодательные положения, отвечающие за регулирование данного процесса, подверглись существенным изменениям. Сегодня мы с Вами поговорим о том, кому и в каких случаях полагается начисление денежной компенсации в 2018 году.

к оглавлению ↑

Компенсация за вредные условия труда в 2018 году

Законодательством Российской Федерации регулируются все изменения и особенности трудовых отношений между работником и его работодателем. Другими словами, в нем обязательно прописываются денежные компенсации за вредные условия труда.

147-й статьей ТК РФ как раз и разбирается в деталях рассматриваемый нами вопрос. В данном положении законодательства фиксируется обязательство по начислению доплаты. Указывается и ее минимальная сумма. При этом не раскрывается самый важный момент – какие конкретно условия относятся к вредным?

Требования, согласно которым устанавливаются рабочие места, отражены в Федеральном Законе № 426-ФЗ:

Скачать Федеральный закон N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», редакция от 01.05.2016 (.pdf)

Скачать Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) N 197-ФЗ, редакция от 05.02.2018 (.pdf)

Он обладает законной силой с 1-го января 2014-го года. В нем прописано, что представляет собой специальная оценка трудовых условий (сокращенное наименование – СОУТ). Это определенные мероприятия, направленные непосредственно на выявление опасных факторов на месте работы. Поговорим о них далее – что они из себя представляют?

к оглавлению ↑

Опасные факторы: что к ним относится по Закону?

Вредные факторы могут быть:

  1. Химическими.
  2. Воздействием вибрации.
  3. Повышенным радиационным уровнем.
  4. Биологической опасностью.
  5. Также может существовать серьезный риск получения травмы на производстве.

Вредные условия в обязательном порядке должны фиксироваться в соответствующей документации. В ином случае, начисления и надбавки за них будут признаны нелегитимными.

Сторонами производственного процесса, как считает законодательство, являются сотрудник его и его работодатель. Вычисление того, насколько на предприятии вредна и опасна обстановка, оказывает серьезное влияние на их соглашение. Другими словами, если имеются вредные для здоровья условия, это обязательно прописывается в заключаемом с сотрудником трудовом договоре (причем делается это еще в момент устройства на службу, а не после подписания соответствующего контракта).

Работодатель должен отслеживать, как исполняется закон. То есть, именно он (а не работник, как иногда считается по умолчанию) обязан проследить, чтобы договор был составлен грамотно и корректно.

При этом им в обязательном порядке должна быть осуществлена отсылка к документу, установившему класс рабочего места. Как прописывают законодательные положения, вредные условия на предприятии либо на отдельном рабочем месте устанавливает специальная комиссия. По результатам аттестации, выносится решение, насколько вредны имеющиеся на производстве условия.

к оглавлению ↑

Что должен предпринять работодатель?

Пошаговый инструктаж действий работодателя должен выглядеть следующим образом:

  1. Направить в трудовую инспекцию соответствующее ходатайство – чтобы были проведены работы СОУТ.
  2. Отправить в государственный орган всю требуемую документацию.
  3. Создать при помощи специального приказа комиссию, которая займется оценкой имеющихся на предприятии условий.
  4. Получить итоговый ответ. Это заключение содержит следующую важную информацию:
    • к какому классу относятся те или иные места;
    • советы – каким образом можно снизить уже имеющуюся вредность.
  5. Последний этап – внедрение всех рекомендаций в производственную практику.

Класс рабочего места, если он является опасным либо тяжелым, в обязательном порядке должен быть зафиксирован в заключаемом с сотрудником трудовом соглашении. Договора – гарантии того, что работодатель исполнит свои обязанности.

Обратите внимание на следующий важный момент: вредность рабочего места бывает разной, с подразделением на классы. Но, несмотря на этот момент, все они обладают одинаковыми особенностями, связанными с воздействием на здоровье людей.

к оглавлению ↑

В каких случаях обязательно производятся доплаты и начисления?

Различные надбавки и доплаты осуществляется в том случае, если при исполнении своих рабочих обязанностей:

  1. На гражданина воздействуют такие факторы, из-за которых он не в состоянии восстановить свое здоровье и физическое состояние до новой смены.
  2. Если гражданин рискует из-за выполнения своих рабочих функций заработать:
    • серьезные изменения в организме;
    • профессиональную болезнь;
    • потерять трудоспособность.

Любой из вышеобозначенных факторов в обязательном порядке отражается в акте специальной комиссии, а также в трудовом соглашении.

к оглавлению ↑

Какие компенсирующие меры полагаются сотруднику, работающему во вредных условиях?

Работа во вредных условиях предполагает предоставление сотруднику целого комплекса компенсирующих мер. Но обязательно должно быть исполнено следующее условие – вся документация должна быть составлена без ошибок, то есть, грамотно. К компенсирующим мерам относят следующие:

  1. Работнику предоставляются дополнительные оплачиваемые дни отдыха – основной отпуск в этом случае в расчет не берется. Дополнительный отпуск – не менее одной недели.
  2. Может быть снижена трудовая нагрузка (то есть, возможно, сокращение рабочей недели до 36 часов в неделю).
  3. Может быть увеличена оплата (минимум на 4% непосредственно от самой заработной платы).
  4. Возможен льготный выход на пенсию.
  5. Предоставление бесплатного лечения, прохождение оздоровительного или реабилитационного курса в санатории либо пансионате.
  6. Также могут выдать средства защиты. Платить за них при этом не придется.

Законодательство позволяет выдавать компенсации, причем как в натуре, так и в форме денежных средств. Допустим, если на граждан воздействуют химические, биологические вещества, излучение, им обязательно необходимо усиленно питаться. Таким работникам выдается молоко.

У сотрудника есть право не брать продукты, и, таким образом, увеличить себе денежные выплаты. Руководство организации должно выдавать ему компенсацию комфортным для него способом.

Налогообложение компенсационных сумм законом не предусмотрено. Кроме того, с них не уплачиваются и страховые взносы.

Если вредные факторы, оказывающие влияние на здоровье людей, были устранены, но доплачивать при этом сотрудникам учреждения продолжают, такие выплаты уже не относятся к компенсационным. С них налоги уже взимаются (в том числе и НФДЛ).

Если устраняются вредные условия, работодатель имеет право на прекращение начисления доплат работникам. Но сперва предварительно обязательно должна быть очередная проверка СОУТ. Сотруднику в такой ситуации должны поменять договорные условия.

Не в каждой ситуации вреден весь цикл, на котором исполняют свои рабочие обязанности сотрудники. Порой влияние на здоровье оказывает исключительно какой-то один участок, а в целом цех никакой угрозы не несет. В такой ситуации компенсацию начисляют только за временной отрезок исполнения определенных действий. Другими словами, происходит снижение ее размера.

И тогда администрация предприятия может действовать при помощи таких способов:

  1. Возможен расчет процентной надбавки для каждого из сотрудников. Учитывается, сколько времени он находился в контакте с вредными факторами.
  2. Может платить всем конкретную сумму. Она должна быть не ниже той, которая положена по закону.

Чаще всего выбирают вариант № 2. Каждый работник предприятия получает какую-то конкретную сумму – надбавку к своей заработной плате.

Вышеобозначенная надбавка к заработной плате (она должна быть не менее 4%) считается обязательной. Другими словами, если имеется соответствующая СОУТ, начальник не имеет права отказать сотруднику в начислении компенсационной выплаты. Но рабочий персонал стимулируют не только таким образом. Есть и другие, дополнительные способы.

В коллективном соглашении могут установить доплату за особые трудовые условия. Ее устанавливают как дополнение к той, которую предписал закон. Но ее начисление остается на усмотрение руководителя организации.

Доплата – это не компенсация. Она является стимулирующей выплатой. Важно не забывать о том, что налоги с нее уплачиваются в обязательном порядке.

к оглавлению ↑

Подведение итогов

  1. Работающие на предприятиях с вредными условиями труда люди имеют право на получение соответствующих доплат и компенсаций.
  2. Все места проходят процедуру специальной оценки – на установление их вредности.
  3. Руководство должно обязательно организовать данную процедуру. Должна приехать специальная комиссия и оценить, насколько вредны условия, в которых исполняет свои обязанности рабочий персонал конкретного предприятия.
  4. Компенсационные выплаты и надбавки в обязательном порядке фиксируются в коллективном и трудовом соглашении. Работодатель обязан соблюдать все отраженные (зафиксированные условия) и платить положенные по закону компенсации.

Таким образом, из нашей статьи Вы узнали о том, какие льготы и компенсационные выплаты получают работники за вредные условия труда в нынешнем году. Надеемся, информация принесла Вам пользу, и Вы узнали для себя что-то новое.

Остались вопросы? Нужна помощь в оформлении документа?


Это вам будет интересно
Какие льготы имеют инвалиды 3 группы в 2018 году?
23 мая 19:22
Россия и Правительство выделяют финансы из госбюджета, чтобы поддержать тех людей, чьи возможности ограничены. Получить конкретные социальные льготы могут и лица с третьей группой инвалидности. Эту группу присваивают лицам с легкими либо умеренно выраженными расстройствами функций организма. Использовать льготы граждане получают право после того, как получат официальный статус инвалидов. Сегодня мы поговорим с Вами о том, какие существуют льготы инвалидам 3 группы, и каковы особенности их...
Положен ли материнский капитал при усыновлении ребенка в 2018 году?
22 мая 17:12
Несмотря на название, сертификат на материнский капитал выдается не только матери, но в некоторых случаях — отцу. Возможно выделение средств неполным семьям, где...
Какие льготы положены инвалидам 2 группы в 2018 году?
4 мая 17:00
Людям, возможности которых ограничены, обязательно необходима особая поддержка. Экономически развитые государства стараются социализировать своих граждан с...
2 мая 14:30
Есть надежда, что в 2018 году у владельцев сертификата, семей, где есть двое и более детей, будет возможность получить наличные средства. Если Государственная дума...
30 апреля 13:45
Некоторые физические лица – россияне имеют право на получение определенных привилегий и льгот. Государственная поддержка оказывается лицам с 1-й группой инвалидности....
27 апреля 15:37
Форма государственной поддержки в виде сертификата на получение материнского капитала стала очень популярна в России. За десять с небольшим лет он увеличился почти...
Поделитесь этой статьей в соцсетях:
Оцените статью:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Нажимая на кнопку «Оставить комментарий», вы принимаете пользовательское соглашение и подтверждаете, что ознакомлены и согласны с политикой конфиденциальности данного сайта.

3
Оставить комментарий

avatar
3 Цепочка комментария
0 Ответы по цепочке
0 Последователи
 
Популярнейший комментарий
Цепочка актуального комментария
3 Авторы комментариев
Ирина ВяземцеваВикаЛиза Авторы недавних комментариев
  Подписаться  
новее старее большинство голосов
Уведомление о
Лиза
Гость
Лиза

Конечно, компенсация это очень хорошо, но во первых суммы совсем маленькие, а во вторых ни какие деньги не стоят того, чтобы ради них сокращать свои лучшие годы жизни. Но каждому своё.

Вика
Гость
Вика

На мой взгляд, люди работающих в тяжёлых и опасных условиях труда должны выходить на пенсию, как минимум так же, как и военные, а может даже ещё раньше. Ведь продолжительность их жизни значительно меньше, чем у остальных людей.

Ирина Вяземцева
Гость
Ирина Вяземцева

Вредные условия труда несомненно требуют материальной компенсации, до недавнего времени эта прибавка была не столь существенной, сейчас рассматривается повышение, что верно, ведь люди жертвует своим здоровьем.

Adblock detector